《现代企业文化》 杂志是由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会及中国工人出版社联合主办的国家级综合类期刊。是国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。企业文化建设在众多的企业中已经成为重要的工作内容之一。通过构筑优良的企业文化提高企业素质,致力于提高企业核心竞争力，强化员工素质，提升企业软实力，保持企业持续健康发展，努力为企业文化建设实践者提供实际而翔实的帮助。从更高角度、更深层次分析探讨与企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念。

      栏目：卷首语、资讯、评论、产经视点、人物、访谈、独家、感悟、专栏、企业文化学院、员工工程、家文化、特色实践、观察思考、鉴赏、休闲、悦读

1、学术论文应具有科学性、先进性、真实性和实用性，论点鲜明、论据充分、数据可靠、结论准确、层次分明、文字精练通顺。
2、请作者在投稿之前，确认投稿文章版权的独立性，署名无争议，如果文章内容抄袭他人文章，后果自负，《现代企业文化》杂志社不承认连带责任。
3、《现代企业文化》编辑部有权对投稿论文进行适当的编校处理，不同意者请事先注明，相关事项最终解释归《现代企业文化》杂志社所有。
4、《现代企业文化》编辑部对所有稿件实行初审，复审和终审三审制度，由于人力有限，未被录用稿件本来一律不回复，投稿半个月之内没有收到初审通知，请另行处理稿件。
5、《现代企业文化》期刊杂志刊登的学术文章内容均属于作者个人观点，不代表《网羽世界》杂志社观点，所刊文章内容如引起的法律责任，由作者自己负全部责任。此外，请勿一稿多投。
6、《现代企业文化》杂志要求投稿文章格式要素齐全：文章题目、摘要、关键词、正文和参考文献都必须要有。此外，论文投稿时请注明作者名字，作者单位，职务，职称，学历以及单位所在省，市和邮编，详细通信地址，联系电话等。
7、如果是基金项目资助产出的学术文章，请在文章投稿的时候注明项目来源、名称和编号。
8、文章题目应简明确切反映本文的特定内容，一般不用副标题，尽量不用代码，文题以不超过20字为宜。
9、作者单位按次序写在文题下一行，即作者姓名后写邮政编码，后空一格写作者单位。
10、凡文字能说明的内容尽量不用图表，正文、表、图三者中的数据不应重复。
11、数字和年代表示等请采用国际标准或按国家规定书写，如有引文请注明出处，“参考文献”请列于文后，并注明作者、书目、卷次、版别及出版年号等。
12、相关专业名词不可随意缩写，注意前后一致。
13、讨论部分重点阐述本文新的发现及得出的结果与观点，不要重复在结果中已叙述的内容。
14、参考文献齐全，包括著作人、著作(论文)、出版地、出版社(期刊或报纸)、出版年(期刊出版期次或报纸出版年/月/日)。
15、论文一经刊用，《现代企业文化》杂志社即拥有该期刊论文的互联网信息网络传播权及转授权；职称论文发表之后，《现代企业文化》杂志社会赠送作者杂志1本，以供使用，邮费到付。